一般企業主行動計畫

根據《養育下一代措施推進法》和《促進婦女在工作生活中發揮積極作用法》，衛生、勞動和福利部（MHLW）要求企業每五年制定一份行動計畫，並提交給縣勞動局，以發展一種環境，使員工能夠平衡工作和養育子女，並致力於多樣化的工作條件，包括不養育子女的員工。 衛生、勞動和福利部（MHLW）要求每五年制定一份行動計畫並提交給縣勞動局。 敝公司的目標是，透過平衡工作和育兒，創造一個支援職業女性的工作環境，使所有員工，不僅是養育子女的員工，都能充分展示自己的能力，並能舒適地工作。

１．計畫期間

2021年4月1日～2026年3月31日

２．措施內容

(1)鼓勵營造一種工作環境，讓參與育兒的雇員，包括男性以及女性雇員，能夠利用育兒假、育兒彈性時間和育兒縮短工時制度。

(2)鼓勵雇員休有薪假

(3)爭取增加休志工假的員工人數，並創造一個有利於參與志工活動的環境

(4)根據社會環境的變化，提供學習有關不同工作方式的法律和法規的機會

(5)推動引入與多元化工作方式相關的制度

(6)招聘技術崗位的女性員工，並對旨在擔任管理崗位的女性員工進行培訓